还未毕业的应届实习生公司能为其购买社保吗

2024-06-05 9

普法内容

还没毕业的实习生不能参与公司的社保．实习生不是严格意义上的劳动者，不能够签订劳动合同，故用人单位可以不购买社保。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

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应届生实习就要买社保吗？
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不

2020-09-15 769
应届毕业生实习期间与公司签三方吗
当应届大学毕业生与用人单位达成了就业意向前，他们必须遵循并签署学校发给他们的就业协议。这份文件是转移毕业生的个人档案以及户籍关系并进行报到注册及落户手续的依据，同时也是学校依据毕业生已经签署的就业协议派遣其档案、户口等相关事宜的凭证。若毕业

2024-05-16 22
大学毕业前结束实习算应届生吗
若已签订劳动合同，且正值毕业年度之内，则可被视为应届毕业生。应届毕业生即为在相应年份顺利完成学业、获得学位的学生群体。概括而言，在高等教育阶段，即将步入社会的最后一个学年即是应届毕业生的范畴。一旦超过毕业年度之后，即到达毕业后第二年及以上者

2024-05-07 24

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应届毕业生在实习期不缴纳社保怎么办
应届毕业生实习期间公司不支付社会保险，不符合劳动法。签订劳动合同有社会保险，公司有义务向员工支付社会保险，这是国家强制规定的。签订劳动合同未缴纳可以去劳动仲裁部门投诉。

2021-10-23 15,340
中有关于未毕业的应届毕业生实习工作的保护方面的规定吗
学生未毕业前在单位实习与单位不存在劳动关系（不签劳动合同），所以不在劳动合同法的制约范围内，因此没有相应规定。《劳动部意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以

2022-10-06 15,340
完成了实习经历仍被视为应届毕业生吗？
在签署劳务合同后,如果仍处于当年的毕业季节,则仍然被视为应届大学毕业生。应届大学毕业生是指在本年度完成学业的待业者。雇主在试用期间的要求薪资待遇不能低于企业内同类职位的最低薪资水平,或者根据劳动协议所

2024-12-08 15,340
在校生校外实习期间，公司已缴纳社保，毕业时算不算应届生？
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不

2022-10-04 15,340

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交社保就不是应届毕业生了吗
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学

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南京应届毕业生租房补贴
南京应届毕业生租房补贴申请流程如下： 1、进入补贴申请页面； 2、查看补贴申请条件，判断自己是否符合； 3、开具租房发票或者租赁备案； 4、然后凭借租房发票或租赁备案，进入我的南京APP申请补贴； 5、按照操作提示填入对应信息，提交申请；

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01:08
公司给未毕业大学生交五险
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，

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