要求签订无固定期限劳动合同

2024-07-06 5

普法内容

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

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无固定期限劳动合同订立此合同有哪些要求
无固定期限劳动合同订立此合同有哪些条件第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订

2024-05-01 14
无固定期限劳动合同签订需要哪些前提
1．劳动双方协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同； 2．劳动双方建立劳动关系，超出一年未签劳动合同视作劳动双方签订无固定期限劳动合同，用人单位应当和劳动者补签无固定期限劳动合同； 3．劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 4．用人单位初次

2024-06-07 14
无固定期限劳动合同必须要书面签订吗
无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。

2020-04-29 199

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无固定期限劳动合同签订需要满足哪些条件，无固定期限合同如何签订
《劳动合同法》第十四条第一款规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这一规定对无固定期限劳动合同的含义及订立作

2022-02-14 15,340
劳动合同签订期限是否等于劳动合同无固定期限
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。存在以下法定情形，可以签到无固定期限劳动合同：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限

2023-02-13 15,340
已经签订了劳动合同，但现在想要求公司签订无固定期限的劳动合同，
1，要看你是否同意签订有期限劳动合同，若已经签订了3年期限的劳动合同、 2，若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员

2022-01-20 15,340
无固定期限劳动合同的签订，应当遵循以下要求
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作

2022-02-20 15,340

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00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,415 15,340
00:58
无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

11,814 15,340
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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