2022年，违反劳动法经济赔偿最高倍数

2024-07-09 26

普法内容

双倍经济补偿金。如因违法行为造成劳动者损失的应当承担赔偿责任。其他可来电咨询

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2022年，赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别
1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。 2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除

2024-06-06 35
劳动者经济补偿的计算基数和最高限如何确定
1．计算经济补偿时，劳动者工作满1年支付1个月工资。月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。这样规定一方面保护了劳动者的合法权益，因为有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素

2024-05-24 10
违反劳动法的经济补偿能要求开除吗
劳动者因违反《劳动法》被开除的，不可以要经济补偿金。如果劳动者是因用人单位严重损害其劳动权益而单方面与单位解约、或者具有被无过错性辞退等情形的，才可以要经济补偿金。

2020-10-11 102

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违反劳动法双倍赔偿范围
单位违反劳动法38条不可以要求双倍赔偿，但是可以要求单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休

2023-08-08 15,340
公司违反劳动合同法赔偿期限届满，需要双倍经济补偿吗
公司无故解除劳动合同法，需要给职工双倍经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022-04-17 15,340
公司违反劳动法解除劳动合同，如何向单位要求双倍经济赔偿金？
1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本

2022-04-23 15,340
高管未签劳动合同，是否有双倍经济赔偿
公司高管也是公司员工，用人单位未与公司高管签订劳动合同，只要符合《劳动合同法》关于双倍经济赔偿的规定，公司高管也应亨有双倍经济赔偿。

2022-10-19 15,340

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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