我在饭店上班手受伤了！算工伤吗

2024-05-16 6

普法内容

在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。

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我孩子在饭店打工受伤，饭店不管，我该咋办
如果是如果是工作原因受伤，可以申请工伤鉴定，要求饭店赔偿，协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2024-06-22 14
在公司的餐饮店吃饭受伤算工伤吗
在公司食堂吃饭受伤算不算工伤，要根据具体的受伤情形而认定结果会不同，如果是因为公司应酬需要就餐，为履行工作任务，而受伤，则属于工伤；如果是因为食堂地滑而受伤，则虽然是处于工作期间，但不在工作场所，并不满足“从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2020-02-18 207
上班时间，中午吃饭摔倒受伤了，算工伤吗？
员工在中午吃饭时间受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害而受伤的，才能被认定为工伤的。依据是《工伤保险条例》（2024年1月1日起施行）第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因

2024-06-23 4

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在工厂上班，在饭店上两个小时班，在厂里受伤，这种情况下算工伤吗
是否属于工伤需根据受伤的具体时间、地点、原因确定。若符合工伤认定条件的（如在工作时间和工作场所，因工作原因受伤的），即属于工伤。发生工伤事故的，可自发生受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认

2022-03-02 15,340
在饭店上班受伤了饭店应该承担医药费和营养费吗
根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该饭店属于个体经济组织，应受劳动法调整。饭店与你形成了事实劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定及《劳动法》第二十九条的规定，劳动者有

2022-03-12 15,340
未成年工在饭店上班受伤怎么办？
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您未满16周岁。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的、劳动时间。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的

2022-03-06 15,340
饭店员工在饭店受伤，可以向饭店索赔吗？
答：如果是工伤，可以走工伤赔偿途径，可以先协商，不成进行工伤认定，伤重的话劳动能力鉴定，最后申请仲裁。

2022-10-08 15,340

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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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