工伤认定后单位有权利开除员工吗？

2020-05-15 467

普法内容

没有，工伤停工留薪期内不可以开除员工，如果员工伤情重有伤残等级的，单位不可以辞退员工，只能员工辞退单位，员工本人解除合同。根据相关法律规定工伤认定五级到十级伤残的，单位还要支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2021-11-13 35
员工受工伤后单位应该多久认定工伤
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在单位打仗，单位有权利开除吗？事业单位工作15年
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2024-07-04 11

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2023-09-22 15,340
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2022-12-13 15,340
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2022-10-25 15,340
工作十几年单位有权利开除我吗
1、公司无权在你患病期间做出除名的决定更不能在此期间解雇你。 2、如果公司对你除名，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿你的经济损失。 3、你当然不能自动辞职，如果你辞职将得不到任何赔偿。 4、如果你被除名

2022-05-03 15,340

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