退休后或60岁后能否和非原用人单位签订劳动合同

2024-07-02 29

普法内容

可以与该单位签订合同为其服务，不论合同冠以何名，双方之间形成的是劳务（雇佣）关系，而非劳动关系。发生纠纷，以处理雇佣关系之法律裁断。如还有疑问（包括以后有任何法律方面的困惑），请直接来电详询，本愿意提供帮助。

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签订劳动合同后,单位能不能随便辞退?
签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济

2020-07-22 20
和单位签订合同后不给劳动者合同单位是否违法，
1、你好。法律没有强制性规定，如果明确合同只是掌握在单位手中，可以在仲裁或诉讼时由法庭要求单位出示。

2024-06-28 39
退休后在其他单位工作，是否需要签订劳动合同。
最高院审理劳动争议司法解释三的第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，你和新的单位之间是劳务关系，双方不需要签订劳动合同。

2024-06-08 29

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48岁退休后单位不续签劳动合同可否补偿
不续签合同有两种情况，一是解除合同，二是继续工作按无固定期限合同计算。如果你担心的是第一种情况，并且这四年中社保、加班费等都依法为你缴纳，那么基本你能得到的是4个月的工资补偿。第四十七条经济补偿按劳动

2022-10-09 15,340
用人单位发生分立或合并后，劳动者能否与原用人单位解除劳动合同？
我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第13条规定：“用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等、协商一致的原则变更原劳动合同。”《劳动法》第26条规定，

2022-02-26 15,340
能否在退休后继续签订劳动合同？
根据中华人民共和国劳动法律法规，劳动者在达到法定退休年龄后，就视为与用人单位的劳动法律关系已结束，并开始享受基本养老保险待遇，获得养老金。通常情况下，年满法定退休年龄后，这些职工的劳动能力已显著下降，

2025-01-07 15,340
劳动者与单位签订劳动合同后，能否与其他单位解除劳动合同或者竞聘
根据劳动合同法规定，劳动者与单位签订劳动合同后，不能与其他单位签订劳动合同，不然，任何一个单位可以解除劳动合同，而且追究法律责任。而且事业单位可以追究其他单位的责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下

2022-03-03 15,340

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01:16
非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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