工资条必须给员工吗

2024-06-05 29

普法内容

依据我国现行的《工资支付暂行规定》之规定要求，各个企事业单位须以书面形式详细记录支付员工薪资的具体金额、日期、领款人员的姓名及其亲笔签名，同时需将上述文件妥善保存至少两年以上以便随时备查。在进行工资支付操作过程中，各大公司亦应当向每一位员工提供一份详尽的工资单。由此可见，工资条对于任何雇员来说都是至关重要且不可或缺的。工资条不仅是公司向员工展示当月薪酬详情的重要工具，更有助于员工清晰明了地掌握自身的收入构成情况。工资条能够较为全面地呈现出员工每月的整体工资水平，包括是否符合国家规定的最低工资标准，企业是否按照相关法律法规在工资中代扣了员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金，以及个人所得税等各项费用，从而使员工得以有效监督企业是否存在不当扣除其他项目的行为。一旦出现涉及到个人与公司之间的劳动争议问题，工资条便可作为员工在该公司工作期间的收入证明以及其他相关明细的有力证据，同时也能够督促公司按时足额地向员工发放工资。

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员工的工资必须按时发放给劳动者吗
企业定的工资必须按时以货币形式发放给劳动者。用人单位未用货币支付的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

2022-12-02 225
员工辞退必须给补偿金吗
员工辞退，没有必须给经济补偿金的说法，无过失性辞退才需要支付经济补偿金，过失性辞退不需要赔偿。用人单位违法辞退的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2021-07-20 32
工资单上的员工必须签合同吗？
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不

2024-06-07 32

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给员工发工资是必须的吗
不需要支付工资条。公司发工资时不支付工资不违法，法律没有规定用人单位发工资时必须支付工资。但员工有权要求公司提供个人工资明细，公司有义务如实告知。

2021-11-02 15,340
单位给员工买必须要员工吗
根据国家法律规定，单位既要给员工买社保又要买公积金的；实际操作中，很多城市跟公积金不是绑定的，可以单独购买公积金的，具体要看当地政策

2022-10-30 15,340
辞职以后，老板必须给员工发工资吗？
辞职后企业仍需支付员工工资，这是劳动法规定的。劳动者依法辞职的当天，即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资，否则用人单位就违法。而且，根据《劳动合同法》第50条：用人单位应当在

2022-04-15 15,340
股东必须承担员工工资吗？
不需要。股东只承担有限责任。除非股东的行为损害了债权人的利益才会对公司的债务承担责任。股东对公司负责,不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。《公司法》第三条：公司是企业

2022-05-28 15,340

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01:19
承包工程合同有哪些是必须要写的条款
承包工程合同的必备条款包括：工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。法律对承包工程合同的发包人，和承包人的主

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:21
独资公司必须设立董事会吗
根据《公司法》相关法律规定，独资公司是否必须设立董事会，由独资公司的性质和规模大小来定。公司法规定：如果股东人数较少或者规模较小，可以不设立董事会，设一名执行董事来履行董事会的相关职责。具体来讲，独资公司分为一人有限责任公司和国有独资公

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