简述劳动争议调解、仲裁、诉讼的主要程序。?

2021-02-14 21

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劳动争议调解、仲裁、诉讼的主要程序：当事人申请劳动争议调解；劳动争议调解组织听取双方当事人对事实和理由的陈述，达成调解协议；不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁；仲裁委员会决定是否受理，未受理的可以起诉；仲裁庭作出裁决，逾期未裁决的向法院起诉；对裁决不服的向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁程序中怎么调解劳动争议
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名

2024-04-29 23
简述劳动争议调解终结的情形
（1）种经调解达成协议的，调解终结。（2）未达成调解，当事人申请劳动仲裁的，调解终结。

2020-08-28 249
简述劳动争议仲裁委员会的职责
劳动仲裁委员会的履行职责具体如下： 1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； 2、讨论重大或者疑难的劳动争议案件； 3、受理劳动争议案件； 4、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁

2023-01-04 11

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劳动争议调解仲裁的主要内容是什么劳动争议调解仲裁法司法解释的主要内容
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除

2022-05-05 15,340
简述劳动争议调解终结的情形
简述劳动争议调解终结的情形有以下几种：（1）种经调解达成协议的，调解终结。（2）未达成调解，当事人申请劳动仲裁的，调解终结。《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：经调解达成协议的，应当制作调解协议

2022-07-12 15,340
劳动争议仲裁在线调解便民，劳动争议仲裁在线调解
《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定：一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由

2022-07-15 15,340
劳动仲裁的程序，劳动争议是不是必须经过调解程序呢？
劳动仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除

2022-10-01 15,340

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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