未成年工的定义是哪些，怎么规定的？

2024-06-22 29

普法内容

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

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怎么对未成年工定义的？
未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十

2024-06-19 15
中国地区未成年工的定义是什么
未成年工的定义如下： 1、未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体。享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体；法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门

2022-12-24 26
未成年工特殊保护有哪些，未成年工劳动保护的规定
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和

2024-06-29 44

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童工的定义是什么, 童工的特殊保护是针对未成年工做出的规定有哪些
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。第一条为维护未成

2022-02-07 15,340
未成年工特殊保护有哪些，未成年工劳动保护的规定
一、未成年工特殊保护有哪些（一）对用人单位的要求用人单位到所管辖的劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》，经登记、体检后，由劳动行政部门核发《未成年工登记证》。（二）体检要求市政、

2022-10-29 15,340
未成年人劳动合同的规定是哪些的
第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行

2022-08-12 15,340
2022年未成年工加班规定是怎样的
关于未成年工的加班规定：单位安排其加班的，需要支付加班费。未成年工在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节

2022-11-10 15,340

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未成年人的监护人的法定义务都有什么
未成年人的监护人的法定义务是： 1、保护被监护人的身体健康； 2、照顾被监护人的生活； 3、管理和保护被监护人的财产； 4、代理被监护人进行民事诉讼； 5、对被监护人进行管理和教育； 6、在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时，代理其

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社保年龄是怎么规定的
社保年龄的规定如下： 16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，

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强奸罪未遂量刑是怎么规定的
强奸罪未遂量刑的规定如下： 1、强奸罪未遂的量刑，会对比既遂从轻或减轻处罚； 2、一般情况下，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 3、奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 4、强奸妇女、奸淫幼女，有法

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