小产假扣工资吗

2020-05-25 209

普法内容

怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

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妇女小产有假吗？休假期间扣工资吗？
有假。不应扣发工资

2024-06-24 19
因为加班导致流产，要求小产假，小产假公司扣工资吗
女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

2024-05-22 19
哺乳假一小时扣工资吗
哺乳假期间,由用人单位正常支付工资,不能扣工资。女职工处于哺乳期的,依法有哺乳假:每天1小时哺乳时间;每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2020-01-17 561

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申请公司的小产假,小产假绩效工资扣不扣?
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育

2022-06-22 15,340
小产假工资是否扣一半
只要企业缴纳了生育保险，那么你就带着所有的小产假的凭证，到社保局生育保险股进行报销。如果企业没缴纳生育保险，那么就由企业进行支付，可以提请社保局或者劳动监察大队给予督促。以上还没有得到解决，那就提

2022-06-19 15,340
小工伤请假工资要扣吗？
一般情况下是不会的。停工留薪期内享受与工伤前不变的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位

2022-07-20 15,340
因为加班导致流产，要求小产假，小产假公司扣工资吗
女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

2022-08-20 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,818 15,340
00:48
社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

8,624 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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