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如果是你个人提出解除,那么是肯定不会享受失业保险金的 根据失业保险金领取的相关条款,第一条就是不能主动失业,即不能主动辞职 目前,关于公司因违反劳动合同法,致使员工提出解除劳动关系的,按照劳动合同法规定,用人单位因违法,员工有权解除劳动关系
劳动者的合同丢了是可以去劳动局查看的。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案,劳动者可以凭身份证去申请查询;或者也可以到原用人单位进行查询复制,并盖章证明来源。
你自己要求解除劳动关系当然可以的! 劳动合同法规定——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
您的表述比较简略,按照我国法律的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的,而一旦单位发现劳动者采取欺诈的方式与自己签订劳动合同的,是可以与劳动者解除劳动
如果你自愿申请辞职,那你现在只能要求公司给你补交社会保险。如果你以公司未签订劳动合同或其它公司存在违法行为为由辞职,你除了可以要求补交社会保险外,还可以主张经济补偿金。你可以根据劳动合同法第三十八条和
具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;