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看具体情况定。如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果公司提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。
酒店临时改为隔离酒店不可以辞职。辞职需要提前一个月书面辞职。酒店员工应该和往日一样,坚守工作岗位,履行自己的职责,只要做好个人防护,与隔离人员保持安全距离就可以了,毕竟隔离人员并非是确诊病人,没有必要太过紧张。隔离酒店除了酒店自身的防疫措施
撤店不同意调店员工的处理: 1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的: (1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金; (2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;
1、辞职还有年休假没休完,可以要求补偿的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个
如果公司擅自改变我们工作的地方又不肯听咱的意见,那就是违反了合同,你就可以去告他们,要求赔偿两倍的钱。要是公司不给咱们好的工作环境,逼着我们换岗位,那我们就可以说这是被迫辞职,还得让公司把所有工资都给
1、可以。公司调店属于变更合同内容需要与劳动者协商。 2、如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金。
比如劳资关系,同事关系,工作环境,晋升路线,食宿条件,工作时间,心理状态,外在影响等等都是诱发员工离职的原因,作为一个酒店管理者,必须时刻关注下属员工的的情绪状态反应,了解情况,及时给予关心帮助,比如
不开实体店可以办营业执照。具体流程如下: 1、使用自家住宅作为公司住所; 2、携带住宅房产证和身份证以及照片; 3、到工商局索要住宅改经营用房证明书空白版; 4、证明书填写后去社区盖章; 5、携带房产证等几项材料去工商局填写申请表格; 6、
网店食品经营许可证办理的规定如下: 1、要申请申请许可证,应当先行取得营业执照等合法主体资格; 2、办理机构是各地的食品药品监督管理局; 3、申请时要按照食品经营主体业态和经营项目分类提出。国家食品药品监督管理总局可以根据监督管理工作需要对
个店铺可以办两个营业执照。但应间隔为2个独立的场所分别申请营业执照。工商登记制度改革全面实施后,企业对注册登记的住所条件也将有所放宽,在新版营业执照上“一址多照”就是一个突出体现,从而更有效地释放了场地资源、降低了成本,促进了现代服务业等产