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侵犯员工隐私怎么处理

侵犯员工隐私怎么处理

2022-04-15 1,849
普法内容
侵犯员工隐私的处理方法是可以可以要求行为人停止侵害、消除影响、赔礼道歉;如果行为人给隐私权人造成实际损失的,隐私权人可以向人民法院起诉,要求判决其支付赔偿金。 下列行为可归入侵犯隐私权范畴: 1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码; 2、非法刺探别人财产状况或未经本人允许公布其财产状况; 3、私拆他人信件,偷看别人日记,刺探别人私人文件内容,以及将其公开; 4、调查、刺探别人社会关系并非法公诸于众; 5、干扰别人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条  有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

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    2022-07-12 15,340
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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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134-1035-7909
主讲嘉宾
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