约定违约责任的劳动合同是什么意思？

2024-05-07 15

普法内容

约定违约责任的劳动合同是单位、劳动者就一方、或者是双方违约后需要承担的违约责任进行约定的合同。如果单位希望职员在违约后向自己支付违约金，则只能是约定职员违反培训服务期、竞业禁止约定后约定后履行支付违约金的义务。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万＋高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心！

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朋友签订合同约定违约责任，那罚息违约金是什么意思
罚息是用于与银行相关的情形之下的。例如您向银行贷款，那么您应该按照约定的贷款利率向银行支付贷款利息，若在规定时间按约定完成了相关的本息交纳，则不存在罚息，此时只涉及利率。若在规定时间内没有能够按照规定交纳应交的本息，则产生罚息，此时涉及利率

2024-06-11 26
劳动合同法劳动者违约责任能够约定吗？
按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其

2024-05-24 17
劳动合同里违约责任及违约金可以约定吗？
如果不符合法定的情形，劳动合同中是不可以约定违约金的，劳动者也不承担违约责任，企业无权要求劳动者支付违约金。只能在培训服务器和竞业限制当中约定违约金，如果没有上述的情况，就是不可以的。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为

2024-05-19 20

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劳动合同违约是什么意思，劳动合同违约的责任形式及赔偿标准是什么
劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。劳动合同违约的责任形式，即劳动

2022-01-27 15,340
劳动合同违约一般赔偿多少，劳动合同违约责任是什么
对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期

2022-03-29 15,340
劳动者违反合同约定应承担的违约责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着,在规定约定服务期和竞业禁止的条件下,用人单位可以与劳动者约定

2024-12-22 15,340
劳动合同违约金的规定是什么？用人单位与劳动者应如何约定违约责任
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

2022-01-09 15,340

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合同怎样约定违约责任
违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

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01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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合同无效违约责任约定有效吗
合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方

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