公司倒闭赔偿底薪吗

2020-01-25 164

普法内容

不是，是基于实际工资。工人可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当按照单位的实际工作年限和全年十二个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。一年以上六个月以上的，按一年计算；少于六个月的，按照半个月的工资计算。虽然现在有很多公司开办了公司，但也有很多公司倒闭了。还有一个新的定义，如何补偿公司倒闭的雇员，雇员的利益也受到保护。由于公司突然倒闭，员工将得不到保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工厂倒闭员工要求按底薪赔偿吗?
如果企业倒闭，应依法给予员工解除合同补偿金，经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-12-28 192
工厂倒闭员工赔偿根据底薪可以吗？
工厂倒闭员工赔偿不是按底薪赔偿。而是按劳动合同解除或者终止前员工12个月的平均工资计算进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-08-14 125
公司关闭了按底薪赔合理吗
公司关闭了按底薪赔偿的，是不合理的。公司应当按照合同解除前十二个月该员工的平均工资支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021-12-25 13

专业问答更多>>

2022年工厂倒闭员工赔偿是按底薪补偿吗
工厂倒闭员工赔偿是按照底薪赔偿。企业倒闭应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

2023-05-09 15,340
工厂倒闭的员工是应该按底薪赔偿吗
一、工厂倒闭不是按照底薪赔偿，二、是按照合同解除前十二个月该员工的平均工资支付经济补偿金。

2023-11-05 15,340
员工倒闭赔偿公司
【法律意见】 1、公司破产的，员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。 2、公司破产后，没有财产可以清偿工资的，公司对外所负债务（包括对员工的工资债务）消灭，无法获得清偿。

2022-07-07 15,340
公司倒闭公司倒闭工人的工资能赔吗
公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，

2023-03-15 15,340

法律短视频更多>>

01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补

2,098 15,340
01:02
保险公司允许倒闭吗
会倒闭。《中华人民共和国保险法》规定：“经营有人寿保险业务的保险公司，除因分立、合并或被依法撤销外，不得解散”。因此，在我国，保险公司破产仅对财产保险公司而言，寿险公司是不会倒闭的。寿险公司是不能主动申请破产的，只能被收购或者重组，财产保险

6,055 15,340
00:57
申请破产就是公司倒闭了吗
申请破产并不意味着公司要倒闭，但是申请破产确实意味着公司的经营能力已经严重下降，存在倒闭的风险。具体来说，根据我国企业破产法第二条的规定，如果公司不能偿还到期的债务，而且现有的资产难以清偿全部的债务，或者公司明显缺乏清偿的能力，在这个时候就

2,904 15,340