职工奖金账务处理是如何的？

2024-06-05 5

普法内容

如果工伤赔款属于自己单位支付，计入“管理费用－－劳动保险费”科目。如果单位上了保险，能收到赔偿款的话，记入公司账目。公司是按要求上保险的，医疗费什么的，通过工伤保险已得到补偿。除此之外，保险公司和企业仍要按该人的伤残等级支付一定的经济补偿。就是说企业对于，这部分的补偿，怎么列支，是在“管理费用－劳动保险费”，还是在营业外支出中列支。这笔工伤赔偿账务应该计入“管理费用－－福利费”或“应付福利费”科目，不能计入“营业外支出”科目。

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年终奖金如何做账
借：管理费用--奖金（表示管理部门）借：营业费用--奖金（表示销售部门）贷：应付职工薪酬-工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）贷：应交税费--个人所得税贷：库存现金/银行存款年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分

2023-08-01 7
员工离职奖金怎么处理
劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或

2020-11-16 1,194
给职工发福利的账务处理
给职工发福利的账务处理一般涉及以下步骤： 1、确认福利费用：根据企业会计准则和相关法规，确认给职工发放的福利费用。这通常包括工资、奖金、津贴、补贴、非货币性福利等。计算福利费用金额：根据福利政策和标准，计算出需要发放的福利费用金额。 2、

2023-12-20 13

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年终奖金账务处理具体是怎样处理的？
现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单

2023-03-31 15,340
员工离职补偿金如何进行账务处理
通过“应付职工薪酬”的科目核算。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确

2022-10-05 15,340
奖金指的是工资还是职务
根据关于工资总额组成的规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

2023-08-03 15,340
离职后业务奖金如何算？
建议你先和公司协商。辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人

2022-07-06 15,340

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00:52
离职了五险一金如何处理
离职了五险一金的处理如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续； 4、离职时对公

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00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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