试用期不得低于合同的多少呢，具体规定有哪些

2024-04-10 19

普法内容

试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：\n（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；\n（二）社会平均工资水平；\n（三）劳动生产率；\n（四）就业状况；\n（五）地区之间经济发展水平的差异。

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劳动合同期限不得低于试用期工资的多少
劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-06-13 122
试用期劳动合同不得低于试用期一年
试用期劳动合同不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-02-29 122
试用期薪资规定不能低于多少
根据国家规定，职工于试用期间的薪资待遇，应达到其劳动合同约定薪资水平的80％，并且要符合当地政府所规定的最低薪酬标准。如果试用员工的实际薪资低于该最低标准，那么雇主有义务向试用员工补足该标准与实际薪资之间的差距。若雇主未能及时履行这一责任，

2024-04-22 7

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劳动合同及试用期有哪些具体的规定呢?
劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间

2022-08-04 15,340
试用期工资不得低于当地最低工资标准的具体规定
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的

2022-07-06 15,340
试用期不低于试用期合同不低于聘用合同
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2022-07-11 15,340
关于试用期和劳动合同期限的规定具体有哪些方面的规定呢？
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同

2022-04-18 15,340

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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

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01:04
一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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01:32
期间费用具体包括哪些内容
期间费用是企业为组织和管理企业生产经营、筹集生产经营所需资金以及销售商品等而发生的各项费用。期间费用包括三类： 1、销售费用；企业在销售过程中所发生的费用。对工业企业而言，销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和工业性劳务等过程中发生的各项

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