公司故意卡人不让人走

2020-09-05 375

普法内容

劳动者按规定提出辞职，时间一到，可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为劳动者辞职，应该给用人单位留有缓冲时间，以便用人单位安排人员顶替，不至于影响正常生产经营，避免造成损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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辞工到期公司没招到人不让走
1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。 2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。

2020-09-11 633
公司不让员工辞职怎么办还以人手不够不让走，
一般辞职要提前一个月通知。可以到劳动局投诉。

2024-07-01 29
我想辞职公司说招不到人就不让我走
不合法，按照法定程序辞职即可。

2024-06-15 20

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故意遮住他人在家不让走的
可能涉嫌非法限制人身自由罪，非法限制人身自由属于违反治安管理的违法行为，由公安机关根据具体情节予以治安处罚。如果人民警察有包庇、纵容违法行为，或者玩忽职守，不履行法定义务的，当事人有权向人民警察机关或

2022-05-08 15,340
公司裁员不让员工走人违法吗
公司这种行为构成违法解雇。法律规定的裁员是有严格的法定条件和裁员程序的，不是公司说裁员就可以随时让员工走人的。没有依照法律规定进行的裁员是违反解雇。除应当立即足额支付拖欠工资外，还应当支付双倍经济补偿

2022-05-03 15,340
辞职不让走如何办？公司说招不到人
正式员工主动离职提前三十日书面通知单位，到期单位办理离职手续可以直接离职，发生纠纷可以申请劳动仲裁

2023-06-17 15,340
不让你走人
可以正常离职，不支付工资的申请劳动仲裁要求支付。

2022-10-26 15,340

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私人堵路不让走属于什么罪
私人堵路不让走属于寻衅滋事罪。处罚标准是： 1、破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。寻衅滋事罪是指行为人实施肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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接手别人公司注意什么
接手别人公司注意以下问题： 1、检查购买的公司是否存在债务问题；在收购一家公司的时候一定要检查该公司的账目问题，找有资质的代理记账公司，仔细检查公司账目，看转让的公司是否有潜在的债务问题； 2、检查公司以前的经营状况；检查转让的公司以前是否

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