公司拖欠工资多长时间算违法解除劳动合同吗

2024-04-22 19

普法内容

根据相关法律规定，无论工作时间长短，公司一旦出现拖欠薪资的情况，皆属于违法行为。用人单位有义务在自然月结束之后的30日内进行工资结算，若迟于该期限则视为拖欠工资。对于拖欠工资的情形，劳动行政主管部门有权对其进行处罚，包括但不限于责令劳动者获得应有的薪资报酬以及经济补偿，同时还可要求其支付相应的赔偿金。

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公司拖欠工资不发，劳动合同算是自动解除了吗？
不是的，公司拖欠工资不发，侵犯了劳动者的合法权益，可以要求解除劳动合同并要求支付劳动者经济补偿金的。

2024-05-08 26
公司拖欠工资可以已拖欠工资为由解除劳动合同吗？
用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。

2024-05-19 22
劳动局解决拖欠工资要多长时间
劳动局解决拖欠工资要是四十五日。申请劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该

2021-11-25 30

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2022年用人单位与员工解除劳动合同拖欠工资多长时间算违法
没有具体时间的规定。用人单位未及时发放工资就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济赔偿。

2022-11-28 15,340
拖欠工资解除劳动合同要多长时间可以拿到
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定

2023-05-29 15,340
劳动合同法规定公司拖欠工资多久可以解除劳动合同并规定拖欠工资吗
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）

2022-04-08 15,340
离职后公司拖欠工资多久可以解除劳动合同，解除劳动合同的违法责任
一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照

2022-01-22 15,340

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厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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