小产假公司发工资吗

2024-06-07 7

普法内容

员工流产假工资一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴

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产假没给发工资，对于产假工资公司不发工资合法吗？
产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女

2024-05-31 11
小产公司给多少天假,工资怎么发
小产公司流产假工资是按照正常出勤应得的工资发放，小产的假期如下： 1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。婚假和产假的工资的算法如下： 1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工

2023-03-14 14
小产产假工资是单位发还是保险公司？
单位发

2024-06-26 9

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产假公司会发工资吗？公司是不是不发工资？
如果没有参加生育保险，你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付。

2022-07-28 15,340
产假没给发工资，对于产假工资公司不发工资合法吗？
产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女

2022-07-21 15,340
产假从申请之日起算起, 公司发生工资, 公司还发工资吗, 产假怎么休
产假自申请之日起算起，不管有无生产。公司发生工资，还是有生育津贴的，不会从工资扣除。具体产假天数如下：2014年产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休

2022-02-26 15,340
产假工资应该怎么发放,产假期间，公司停发工资可以吗
【法律意见】员工在期间公司应当发放工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位

2022-08-26 15,340

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01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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01:58
公司破产工资能追回吗
公司被宣告破产了，不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此，公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人，拥有独立的财产，包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司，也会拥有一定的资产，清偿相应的债务。而在破产清算程序中，职工的债

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