标准工时制是指什么?

2021-12-14 13

普法内容

标准工时制是指法律规定的一般员工在正常情况下工作的时间制度。要求如下： 1、用人单位应保证劳动者每周至少休息一天； 2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过一小时； 3、特殊原因每天延长工作时间不得超过三小时； 4、每月延长工作时间不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算
1、在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。 2、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

2024-05-10 6
什么是标准工时制？是如何规定的？
标准工时制就是正常情况下，每日工作8小时、每周工作40小时。双休，法定节假日休息。在这种情况下，一个人每年的工作时间为365－52x2－11＝250天，平均到每个月为20．83天，标准工作小时数为20．83x8＝166．4小时，每月工作时

2024-05-29 8
合同上的标准工时工作制度，是也什么为标准
工时制度分为标准工时制、综合计时工时制和不定时工时制。所谓标准工时制是指每周工作5天，每天工作八小时，每周工作四十小时的工时制度。

2024-06-28 10

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什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算
1、在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。 2、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休

2023-06-05 15,340
限制延长工作时间标准是什么
延长劳动时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。其中，加班是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作

2022-06-28 15,340
合同标准工时是指什么意思和是多长时间？
标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小

2022-07-27 15,340
非标准工时制的加班工资的支付标准是什么
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当采取如下标准支付加班工资： 1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1

2023-04-25 15,340

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工伤补助标准是什么
发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准，主要是依据《工伤保险条例》。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。主要根据工伤伤残鉴定结果，来确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。若按照工伤伤残等级划分，

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AVS标准是什么
AVS是我国具备自主知识产权的第二代信源编码标准，是《信息技术先进音视频编码》系列标准的简称，其包括系统、视频、音频、数字版权管理等，四个主要技术标准和符合性测试等支撑标准。信源是信息的源头，信源编码技术解决的重点问题，是数字音视频海量数据

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上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

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