不来上班的员工怎么辞退

2023-04-26 28

普法内容

员工不来上班想辞退的可以提前三十天通知劳动者，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》即可解除劳动合同。当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同： 1、试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重的违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。劳动者违反公司制度的情况： 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5、劳动者被依法追究刑事责任的。综上所述，员工不来上班在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

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公司的员工多长时间不来上班可以辞退这个员工呢？
无故旷工1个礼拜，公司可以按照条例开除员工。开除或劝退应以书面形式通知员工，找不到人，可以用挂号信形式发出。员工如果不服气，可以去找劳动局，但是这样的旷工情况，肯定是公司占理。

2024-06-01 35
提前30天通知辞退员工,还用来上班么
提前30天通知辞退员工，还用来上班。辞退提前三十天通知还是需要上班的。具体而言，提前三十天行使的是通知权，但是还是要进行上班工作的，是一种预告解除的方式，因为解除权是一种将意思送达对方就生效的权利，预告解除是无论对方是不是同意，劳动合同过

2023-05-26 101
上班可以辞退员工吗？
公司可以辞退员工。单位能够开除员工的情形如下； 1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2022-11-07 367

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员工不来上班辞退员工需要赔偿什么
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同

2022-08-19 15,340
公司的员工多久不来上班可以辞退
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-09-23 15,340
不上班单位不辞退员工怎么办
这种情况劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。建立劳动关系后出现劳动纠纷的，员工可以准备材料申请劳动仲裁来维权，需要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明仲裁的理由。

2023-02-03 15,340
员工多长时间不来上班可以辞退这个员工？
无故旷工1个礼拜，公司可以按照条例开除员工。开除或劝退应以书面形式通知员工，找不到人，可以用挂号信形式发出。员工如果不服气，可以去找劳动局，但是这样的旷工情况，肯定是公司占理。

2022-08-03 15,340

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

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