全民固定工和全民合同工有什么区别

2022-02-18 5

普法内容

全民固定工和全民合同工区别，具体如下： 1、影响因素不同，全民固定工是直接影响市场容量大小的重要因素。会计年度一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，债务性负债； 2、包括的范围不同，全民固定工，一般指个人生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存价值，而全民合同制为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通居民总收入核算的是差价收入、即毛利； 3、计算方法不同，全民固定工计算公式为：经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+ 出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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全民职工和集体职工区别有哪些
一、全民职工和集体职工区别有哪些 1、全民职工和集体职工区别包括：（1）主体不同。全民工是经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，全民单位在体制改革以后招来的职工。全民集体工是计划经济体制下全民所有制单位的职工；（2）特点不同。

2022-07-05 16
全民固定工分工身份认定
全民固定工现在指现在的国有企业的固定员工。以前指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。

2021-07-30 26
全民合同和合同工一样么
《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制

2020-10-24 2,068

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集体工人和全民合同制的区别是什么
全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。集体合同制工人，是根据企业生产需要，通过计划内集体用工指标招收的工人，签订一次性劳动合同后，用企业所得支付其劳动工资和企业的福利待遇其他相应的社会保障

2022-08-02 15,340
中、农民工合同工、固定工、合同工的区别有哪些
1.按照现行法律规定，已无上述名词，全部以合同方式确立劳动关系。2.所谓的临时工、农民工合同工、固定工、合同工是在计划经济体制下的产物。已经被取消。

2022-10-05 15,340
全民合同制工人自动离职和的区别
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离和解除劳动合同的区别有：1.自离通常属于劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续，解除劳动合同是指劳动者和用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动关系，符合支付

2022-10-05 15,340
固定工和合同工的区别是什么？
合同工与固定工区别为： 1、待遇不同； 2、工作权限不同； 3、招聘方式不同。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的

2023-03-09 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

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合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

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