我俩原本周一休息，也无薪水，这个总经理还签字了

2024-07-04 1

普法内容

你的办法就是立即提起维权。公司违法拖延你的薪水及经济赔偿金时，你能够依法向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求用人单位支付拖延的薪水和经济赔偿金，同时按照应付拖延金额的0．5以上1倍以下的准则向劳动者加付赔偿金。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议仲裁不收费），对仲裁不服的，还能够依法向法院提诉讼讼（劳动争议案件10元件）打官司。2333是全国统一劳动保障监察组织询问、投诉、投诉电话。《劳动保障监察条例》第26条用人单位有下列做法之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的薪水报酬、劳动者薪水低于当地最低薪水准则的差额或者解除劳动合同的经济赔偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的准则计量，向劳动者加付赔偿金：（1）克扣或者没理由拖延劳动者薪水报酬的；（2）支付劳动者的薪水低于当地最低薪水准则的；（3）解除劳动合同未依法予以劳动者经济赔偿的。《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。

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我俩雇主把薪水赌输了不出我俩发薪水要怎样办
工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《

2024-06-30 13
擦伤休息一个月薪水要怎样赔偿
工伤保险条例第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长

2024-06-21 3
一个月休息四天和一周休息一天
实际上，只要每天不超过8小时，每周累计不超过40小时，每月休息四天的制度就是合法的。

2020-07-03 1,534

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雇主跑了欠我两个月薪水我俩之间无签合同
第一、如公司无交社保，能够要求补缴社保。社保在入职后一个月要解决，未解决能够社保部门投诉。第二、如公司一直无签合同隶属违法做法，可要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。第三、如果公司违法

2022-07-26 15,340
我俩雇主不出我俩薪水，都2个月了，我都没钱吃饭了，该要怎样办呢？我俩无签合同的
依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第 10、4 6、4 7、82条！ 1、你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始

2022-07-20 15,340
刚毕业朋友介绍到了这个公司，薪水也就发了一个半月的，现在还拖延我一个月薪水
拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金： (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； (二

2022-07-07 15,340
协商好了基本薪水加提成，说还要利润还要减去我俩2年的薪水，这个要怎样维权
《劳动法》第四十四条限定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬 (二)休息日安

2022-07-13 15,340

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贴息贷款2021年还有这个政策吗
贴息贷款2021年还有这个政策。贴息贷款包括助学贷款、创业扶持资金、社会保险补贴以及初创企业补贴。国家宣传各种政策性贴息、无息贷款，主要是为了帮助有需要的群体更好的生存，解决其基础的生活保障。相对于2020年的贴息贷款政策，有所调整，如20

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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总经理与总裁的区别是什么
总经理与总裁的最大区别在于，总裁是指有限公司中地位最高的经营管理负责人，而总经理是指有限公司内部的某一部门，或者下辖分支机构里的主要负责人。换句话说，总裁的权利比总经理更大。总裁能够管理控制整个公司，而总经理在一般情况下，只会任职于某个部门

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