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针对企业因遭遇征地拆迁所导致的财务损失之补偿方案,其包括了多方面的考虑因素,具体而言,主要涵盖以下几个关键环节: 第一,房屋财产价值的赔偿问题。 在这一层面上,赔偿金额与被征收房产的性质和土地使用权的性质密切相关。 在大多数情况下,企业房地
微小企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形,补偿内容主要包括以下几方面: 1、企业未到期的土地使用权的补偿,国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的,应当对其自建物进行评估补偿;租赁厂房的应当补偿租金损失。
《土地管理法》第56条规定,建设单位使用国有土地的,应当按照土地使用权出让等有偿使用合同的约定或者土地使用权划拨批准文件的规定使用土地;确需改变土地建设用途的,应当经国土资源主管部门同意,报原批准用地的人民政府批准。其中,在城市规划区内改变
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企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形,补偿内容主要包括以下几方面: 1、企业未到期的土地使用权的补偿,国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的,应当对其自建物进行评估
征地需要有正式的征地公告,且公布具体的补偿标准,补偿标准要看当地政府出台的补偿政策以及当地经济状况,但征收补偿普遍价格都会比市场价值要低,原因是政府实行土地财政,这样的情况下受损害的只有被征收人,如果
如果股东破坏了公司的法人治理结构使公司的财产不独立,人格发生贬损,那么股东必须承担相应的责任。
公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定,
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工
企业工伤赔偿程序如下: 1、申请工伤认定,社保行政部门作出工伤认定结论; 2、申请劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会申请; 3、向社会保险经办机构申领有关工伤保险待遇。工伤保险待遇包括了治疗费,住院伙食费,辅助器具费,生活护理费等费用;