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轻微伤严重可以判处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。故意伤害情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协
轻微伤打官司不麻烦,因为对他人造成轻微伤一般不构成刑事案件,因此不会承担刑事责任。但是,行为人对他人造成轻微伤要承担行政责任和民事赔偿责任。如果双方就民事赔偿部分经过调解达成协议的,则以调解协议为准。如果民事赔偿部分无法进行调解或者调解不成
轻微伤可以起诉。 故意伤害他人造成轻微伤的,要赔偿受害人的医疗费等各项损失,如拒不赔偿,受害人可以到法院起诉解决。另外,故意伤害他人,也属于违反治安管理的行为,公安机关可以给予罚款,拘留的行政处罚。 轻微伤不涉及到刑事责任,也就是说只有民事
轻伤和轻伤害没有区别,只是叫法不同,程度及法律责任都是一样的。 《人体损伤程度鉴定标准》规定:起诉——使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括
一、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条和《中华人民共和国刑法》第二百三十四条,殴打他人或故意伤害他人身体的,可能面临五日以上十日以下拘留和二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的则可能受到五日
轻伤二级属于故意伤害罪,法定在三年以下有期徒刑,涉嫌刑事犯罪了
如果眼眶骨折是轻伤不是轻微伤眼眶骨折比较严重
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇。因此,工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿,而不能享受伤残待遇。员工因工作原
工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍,伤残等级共有十个等级,一级为工伤最严重的情形,十级为工伤最轻的情形,其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力,五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力,七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。 具体来说,一到四级伤
轻伤重伤的判定标准如下: 1、重伤为使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤,包括重伤一级和重伤二级; 2、轻伤为使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍,或者其他对于