央企对判缓刑的职工怎么处理

2020-04-13 479

普法内容

可以予以开除，具体的法律依据是劳动法以及劳动合同法和单位的内部制度予以确定

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; （三）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的; （四）被依法追究刑事责任的。

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国企职工判缓刑怎么调解
根据《行政机关公务员处分条例》，依法被判处刑罚的，给予开除处分。但作为国有企业来说，要看企业的相关规定，有的企业规定判处缓刑以上的要开除的，有的企业未作规定。具体视你的身份而定。

2020-04-15 111
央企对居间费的处理方法
可以结合公司情况而定，按照居间合同双方协议决定。

2021-03-23 1,070
央企职工工龄退休
国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；退休时在企业工人岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其

2020-02-01 884

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国企职工被判缓刑国企职工缓刑连续工龄怎么算
不会所谓的工龄和以前规定已经不同，按之前的规定，从工作之日起，开始计算工龄，现在是缴费为工龄，缴费年限就是工龄期限，只要是缴费算起的，不管是判缓刑或者实刑都不影响工龄，只有影响工龄的是缴费不交费工龄中

2022-06-30 15,340
移交到法院被判处了缓刑，单位对缓刑职工的处理是哪些
在事业单位参照公务员管理的申报中，缓刑期未满人员不符合申报条件，单位不做开除处理，做解除劳动关系的方式处理是正确的。解除劳动关系，这位朋友可以得到工作年限的补偿，若开除就没有了。这样，最大限度地保护了

2022-08-02 15,340
央企工伤工资如何处理
第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额; 第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额; 第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算

2022-08-02 15,340
国企员工被判缓刑后如何处理?
企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定，没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定，可以按规定来。如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的：缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作

2022-08-03 15,340

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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国企职工判刑后还有养老金吗
国企职工判刑后还有养老金。职工判刑不影响养老金。在职职工判刑后，如果出狱后已经累计缴纳养老保险费满十五年，达到或超过法定退休年龄后，可以领取养老金，反之缴费不满十五年的，则不能领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满

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公职人员判缓刑能保留公职吗
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”，一般指的是对于触犯刑法，被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人，根据犯罪情节和悔罪的表现，且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的，即规定一个的考验期；如果在考验期限内，犯罪人遵守一定的条件，原判刑罚就不

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