您的位置:法师兄 > 律师普法 > 竞业限制必须支付违约金吗
竞业限制必须支付违约金吗

竞业限制必须支付违约金吗

2020-10-29 170
普法内容
如果劳动者违反竞业限制约定的,一定要支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营与单位同类的产品、从事与单位同类的业务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 支付违约金后还要继续履行竞业限制吗
    支付违约金后还要继续履行竞业限制吗

    支付违约金后还要继续履行竞业限制。 竞业限制违约给了违约金还要继续履约。劳动者违反竞业限制约定向用人单位支付违约金后,除承担违约金责任外,用人单位可以要求劳动者继续履行有关竞业限制的义务。 竞业限制的要求: 1、竞业限制义务人的范围为高级管

    2023-06-08 46
  • 竞业违约金要怎样支付
    竞业违约金要怎样支付

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》中明确规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额及不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30支付。关于违约金的数额问题,法律没有明确的

    2024-05-23 20
  • 违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金
    违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金

    员工违反银行竞业限制协议的需要支付违约金,根据违反竞业限制协议给银行造成的损失,如果违约金过低,银行还可以请求人民法院重新调整违约金标准。对于这类员工,银行也可以根据合同的约定,直接与其解除劳动关系。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考

    2024-05-26 20
专业问答更多>>
  • 竞业限制违约金标准是怎样的?竞业限制违约金如何支付

    竞业限制违约金标准是怎样的?竞业限制违约金如何支付?竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、

    2022-06-17 15,340
  • 支付违约金必须和约定吗

    读者A:我有一空闲房子准备出租,一方面担心对方违约不交租金,想约定违约金;另一方面又担心租户违反约定把房间弄坏,想规定一个赔偿金。请问我可以在合同的违约责任中这样约定吗——“如一方违约,除向对方支付1

    2022-10-22 15,340
  • 竞业限制未支付补偿金算违法吗?

    竞业限制未支付补偿金,用人单位构成违约,劳动者可以解除竞业禁止合同。劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳

    2023-02-05 15,340
  • 用人单位是否必须在竞业限制期限内向劳动者支付违约金才能保障权益

    ,《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

    2022-03-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 竞业限制人员的竞业限制期限不得超过 01:00
    竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

    根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

    2,458 15,340
  • 违约方支付违约金后要继续履行合同吗 01:32
    违约方支付违约金后要继续履行合同吗

    违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

    1,810 15,340
  • 竞业限制期限是几年 01:33
    竞业限制期限是几年

    虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防

    2,424 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?