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国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定了“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天”。《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定了“符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增
二胎剖腹产假一般为128天,包括98天自然产假和30天奖励假。剖腹产等难产可增加30天;也就是说,奖励假已经延长到80天,产假至少可以享受178天,剖腹产等难产可以在产假的基础上增加30天。
《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 也就是说,难产的产假比正常产假要多出15天。但各地具体规定不
在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。在符合《计划生育条例》前提下,女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。四川省规定,合法生育孩子的夫妇,女方延长生
江苏省的产假为128天,其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
产假,指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增
法定的婚假为3天。 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义