劳动派遣合同坑人吗

2023-05-17 13

普法内容

劳动派遣合同不存在坑不坑人一说。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用； 4、派遣单位应当按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。签订劳务派遣合同需要注意以下事项： 1、合法性：劳务派遣必须符合国家法律法规的规定，遵守劳动法律法规的规定，未经批准或者未在规定范围内从事劳务派遣的行为是违法的； 2、权利义务：劳务派遣单位和被派遣人员应当在劳动合同中明确双方的权利义务，以及派遣期限、工作内容、工资待遇和福利待遇等关键条款； 3、保险福利：劳务派遣单位应当为被派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。同时，劳务派遣单位应当向被派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护，确保他们的劳动权益受到保障； 4、解除合同：劳务派遣合同的解除应当遵守法律法规的规定，双方应当按照合同中的约定和法律规定处理解除合同的事宜； 5、合同的签订和保存：劳务派遣单位和被派遣人员应当在劳动合同上签字确认，并各自保存一份原件。劳务派遣单位应当妥善保管劳动合同和派遣协议，确保派遣人员的合法权益不受侵害。综上所述，签订劳务派遣合同需要注意合法性、权利义务、保险福利、解除合同和合同的签订和保存等问题，以确保劳务派遣关系的合法性和稳定性。

《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动派遣合同到期再续签劳务派遣合同违法吗
对，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结。继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止用人单位继续用工满一年的，视为已经

2024-05-03 27
劳动合同书（劳务派遣人员专用）
t甲方：t乙方：t签订日期：年月日t甲方（用人单位）t用人单位名称t用人单位住所t法定代表人或负责人t乙方（劳动者）t姓名性别出生年月t文化程度联系方式t户籍所在地t实际居住地t居民身份证号码t有效证件名称证件号码t社会保险个人编号t甲，乙

2024-05-20 11
劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗
符合法律规定就有效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

2023-02-23 188

专业问答更多>>

网络派遣劳动合同
1.劳务派遣这一用工形式对用人单位可以减少许多义务，降低用人成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用.2.劳务派遣一般是用人单位将工资和劳动者需要交纳的社会保

2022-03-13 15,340
派遣人员劳动合同是什么
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的派遣人员劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作

2022-07-11 15,340
劳务派遣劳动合同里面会标注派遣的内容吗？
对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享

2022-07-20 15,340
劳务派遣劳动合同与劳务派遣的区别劳务派遣与劳务派遣合同内容及其类型解除劳动合同有什么区别？
4、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1）、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2）、解除劳动合同

2022-05-06 15,340

法律短视频更多>>

00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

3,517 15,340
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

2,157 15,340
01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,526 15,340