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用人单位让签空白合同可以拒绝。如果同意签订空白合同,可以要求企业在签订后尽快发送一份完整的内容合同,检查企业填写的内容,并立即要求更改的待遇不一致。根据相关法律的规定,依法成立的合同对当事人具有法律约束力,当事人应当按照约定履行义务,不得擅
合同到期单位没有通知续签可以要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位拒绝解除劳动合同可以申请仲裁。劳动者应与用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出解除劳动关系时,用人单位不同意解除劳动合同,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法解除劳动合同关系,用人单位与劳动者发生劳动
关于劳动合同签署问题,主体员工有权予以拒签,然而如果双方经过充分协商达成共同意见后便可得以签署。从用人单位和劳动者实际开展业务运行的那一天起,便构成了事实上的劳务关系,因此单位有责任和义务与劳动者签订
原单位与我签的合同未到期被转到外单位,劳动者可以拒绝,用人单位因此和劳动者协商解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,
协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
1、房屋租赁合同是否约定解除合同的条件,如果达到解除合同的条件,在租期未满时可以依合同约定解除合同,退租; 2、房屋租赁合同是否约定可以转租或询问出租人是否可以转租,如果合同有约定或出租人同意,承租人
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则