合同到期单位改外包合同可以拒绝吗

2024-04-27 16

普法内容

关于劳动合同签署问题，主体员工有权予以拒签，然而如果双方经过充分协商达成共同意见后便可得以签署。从用人单位和劳动者实际开展业务运行的那一日起便构成了事实上的劳务关系，因此单位有责任和义务与劳动者签订正式的书面劳动合同，并且最晚不得超过一个自然月的期限。在履行此项手续过程中，我们必须严格遵守合法性、公正性、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2022-11-02 15,340
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2022-06-16 15,340
老合同未到期新合同未签订新岗位是否可以拒绝
原合同未到期，有权拒绝签订新合同。到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关

2022-09-01 15,340

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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