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用人单位以超过仲裁时效的理由推托拒付工伤赔偿金的理由是不成立的。 《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议
劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。工伤事故发
依据我国相关法律的规定,公司进行经济性裁员时,要对被裁的员工给予经济补偿的,公司可以与员工签订协议,公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的
如果遇到工伤赔偿协议未支付的情况,解决办法如下签订协议书后,如果单位不进行赔偿或者拖欠,可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。申请仲裁的程序:(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活
准备齐全证据去人民法院起诉。以经济纠纷案件起诉。证据包括,事故责任认定书(交警出具),事故协议书。如果对方不执行法院判决,你可以申请强制执行。
协议赔偿不履行的,按如下步骤起诉: 第一步:“确诊”。即寻求专业律师的帮助,通过专业律师的法律研究、案例检索,全面分析赔偿协议对我方的利与弊,根据协议的约定及有关规定,确定管辖法院; 第二步:准备立案
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
离婚后一方不履行离婚协议的,另一方可以法院提起诉讼处理。向法院提起诉讼,应当准备起诉状。起诉状应当记明下列事项: 1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息; 3、诉讼请求
政府签订的协议如果政府不履行的话,政府也应当承担相应的违约责任。但是需要注意的是,这里所说的协议是指政府作为平等主体与民事主体签订的协议,而不是涉及行政管理的行政合同。换句话说,如果政府作为行政主体与行政相对人签订协议,这时候由于存在行政管