离职后又入职裁员怎么赔付

一、当劳动者经历了两次离职后再度获得新的就业机会并最终遭到解雇时，他们应该得到怎样的赔偿？ 1．通常情况下，我们建议将赔偿金额的计算始于第二次任职之日，即自这一天开始，无法再主张先前若干年份内所应享受的相应赔偿。 2．在这种情况下，二次入职实际上是一种全新的职业起点，大多数企业都会选择以新入职的日期作为计算相关福利待遇的依据，因此，对于首次入职期间的相关赔偿请求，我们认为不再具有法律支持。 3．关于经济补偿的月工资计算方式，我们建议以劳动者应得工资为基础进行计算，其中包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照该标准进行计算。若劳动者的工作期限不足12个月，则应根据实际工作月份来计算平均工资。 4．经济补偿的具体金额应当根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作年限在六个月以上但未满一年，则应视为一年计算；若工作年限不足六个月，则应给予半个月的工资作为经济补偿。 5．对于劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，我们建议向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。 6．一般来说，劳动者在离职当日办理完相关手续后即可领取到工资及补偿金，然而，也有可能出现用人单位将工资与补偿金合并在下一个工资发放日一同交付给劳动者的情况。 二、在哪些特定情形下，劳动者在离职过程中有权获得离职补偿金呢？ 1．用人单位决定不再续签劳动合同。 2．用人单位因解雇拒绝签订劳动合同的员工而需要承担赔偿责任。 3．在劳动者圆满完成工作任务之后，用人单位决定与其解除劳动关系。 4．劳动者在被迫离职的情况下，有权要求用人单位支付离职补偿金。 5．用人单位主动提出与劳动者解除劳动关系。 6．用人单位依照法定程序进行裁员。 7．用人单位在非过失性原因导致的情况下，决定与劳动者解除劳动关系。 8．用人单位由于破产等原因，不得不与劳动者解除劳动关系。