劳务公司不给工资用人单位有没有责任

2021-06-17 387

普法内容

劳务派遣单位就是被派遣劳动者的用人单位，不给工资当然要承担责任。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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用人单位有哪些责任任务
用人单位责任是指工作人员因职务行为造成他人损害，应当由用人单位承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2021-01-12 229
劳务不给工资厂里有责任吗？
厂里若是没有给派遣劳动者造成损害，一般不需要承担责任，拖欠工资的责任应归于劳务派遣公司，可直接向人民法院申请支付令或者依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-03-09 106
劳动合同法有没有规定用人单位不扣工资
工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工

2020-07-24 202

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没有签劳动合同，公司有没有权利不发工资，用人单位不给
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿

2022-05-10 15,340
总包单位没有按合同约定支付给劳务公司工资劳务公司应该承担责任吗
1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资

2022-10-06 15,340
劳务公司会不会从用人单位减扣劳务工的工资
劳务公司无故扣除员工的工资，并且没有给予合理的解释，劳动者是有权去当地劳动部门举报和申请帮助的，这属于不符合劳动法规定的行为。

2022-08-12 15,340
公司没给用人单位提供加班工资
公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，平时的加班为百分之一百五十，双休的加班为百分之二百，国假的加班为百分之三百《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

2023-07-07 15,340

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有限责任公司自然人独资单位性质
只有一个自然人全资设立的公司称为一人有限责任公司，营业执照上也会载明是自然人独资，并且该一人有限责任公司是不能再以公司的名义去设立一个新的一人有限责任公司的。一人有限责任公司的股东原则上也是承担有限责任，即股东只在认缴出资范围内承担责任。但

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有限责任公司增资有哪些风险
公司增资也就是公司注册资本的增加。从公司这个角度来讲，公司对外承担的责任会更大；从公司发起人的层面来讲，根据《公司法司法解释三》的规定，如果增资的股东没有履行或者没有全面履行出资义务的，公司的发起人要和没有完成出资义务的股东一起承担连带责任

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有限责任公司的出资方式
如果股东想要出资，可以采用货币或者实物、知识产权、土地使用权等，但是，已经规定不能作为出资的财产要除外。出资的是非货币的财产，则要进行评估作价并核实，高估或低估作价都是不可以的。法律对评估作价有其他规定的，从其规定。具体的出资方式如下：

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