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工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 下四种情形可以签订无固定期限劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的; 3、用人单位初次实行劳动合
您不符合连续工作满十年签订劳动合同的条件,但要看一下您是否已经连续签订两次固定期限劳动合同!可参照《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单
根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第39条规
可以。法律依据:第十四条第二款第一项和第三款。但是,你是与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同,不是与用工单位签订的劳动合同。请与用人单位协商,将劳动关系转到用人单位后,直接与用工单位签订无固定期限劳动合同
答:劳务派遣十几年了可要求签无固定期事实合同的,单位现在派遣合同一年一签应该合法的,不签无固定期是不合同又是不合法的。
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种,当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格,但还是能够以自己的名义,从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质,也规定了非法人组
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定