员工因午休吵闹被辞退

2024-05-28 24

普法内容

如果不是严重违反公司的规章制度，公司无权辞退员工。可以拿到经济补偿金，建议聘请专业律师介入，请来电咨询。

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午休时间楼上吵闹可以报警吗
午休时间楼上吵闹可以报警，午休时间楼上吵闹属于噪音扰民，噪音扰民可以报警。

2020-11-23 1,080
因午休时间超出15分钟午睡被辞退有补偿吗？
单位这个辞退理由也够可以的，个人认为属于违法解除劳动合同，可以要赔偿金。

2024-05-15 20
辞退员工员工闹补偿怎么解决
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确指出，用人单位若欲行使单方面解除劳动合同之权力，须提前向工会说明理由以获取其认可。当用人单位作出解雇员工的决定之后，务必遵循法律规定，及时告知工会。值得我们关注的另一个重要条款来自于《最高人民法

2024-04-20 26

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因跟单位闹事被辞退，员工被辞退有经济补偿金吗
看辞退理由按劳动合同法第39条辞退没补偿金，其他理由辞退按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

2022-10-05 15,340
员工因生病休假被老板辞退，员工在休假期间能否被辞退
1、员工在医疗期内的，单位不得辞退，但是，员工有重大过错的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2022-11-11 15,340
房东因为吵吵闹闹叫退房不退押金我该怎么办
需要看合同约定，若无约定，则不合理，你可以维护自己的合法权利

2023-06-02 15,340
因为工作原因被公司辞退未休年休假被辞退规定
劳动合同解除红字终止是，用人单位没有安排休息的年休假，应当按已经工作时间进行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工资。扩展回答： 1、《企业职工带薪年休假实施办法》：第十条用人单位经职工同意不安排

2022-06-19 15,340

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因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

6,903 15,340
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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,212 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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