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如果要将劳动合同从总公司转到子公司的,需要先与总公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控
公司成立子公司后,工人被派往子公司工作,必须与子公司签订劳动合同。此时,可以先与公司解除上一份劳动合同,然后与子公司签订新的劳动合同。根据相关法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位
调动涵公示后,按时间节点进行。一般来说,原子公司终止劳动合同后,公司将重新签订劳动合同。根据有关法律法规,劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,原用人单位劳动者的工作年限合并计算为新用
劳动合同从母公司转移到子公司,先与母公司解除劳动合同,再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的,可以受母公司委托与劳动者订立劳动
劳动合同转移至分公司的操作方法是:子公司属于独立法人,有两种方案: A、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; B、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的
起诉公司伪造劳动合同的,一般有以下的六个步骤,具体如下: 1、起诉方需要撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本; 2、起诉状准备好后,起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件,符合条件的,会发放立案通知书
子公司转为分公司,通常可以采用吸收合并的方式,也就是母公司作为合并的主体,同时母公司成为存续公司,子公司需要办理注销登记;一般子公司在变为分公司时必须要经过子公司清算的程序,同时要在税务和工商办理正式注销之后,再由母公司向所在地的工商部门申
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或