用工之日是什么

2020-07-12 14

普法内容

用工之日，指的是你向用人单位提供劳动之日。根据你的情况，你需要做的是留下你向用人单位提供劳动的证据；比如：工资条、工作服、考勤记录、工作证、出入证等等。没有给你缴纳社会保险、没有签订劳动合同，最终会让你得到巨大的利益。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动关系是用工之日还是合同之日
建立劳动关系应当订立劳动合同，因此，签订劳动合同通常是建立劳动关系最直观的形式标志，劳动关系建立之日一般以签订劳动合同之日为准。但当双方尚未签订书面劳动合同，劳动者已为用人单位提供劳动，则劳动关系的建立以实际用工之日为准。

2020-03-08 283
什么是合同终止之日，什么是合同终止之日，什么是
一、合同终止条款： 1、合同到期后的自然终止； 2、合同中有显失公平的条款； 3、合同中存在欺诈行为，并对当事人造成直接利益损害； 4、合同当事人一方无法履行合同义务，且经双方协商后解除合同；协商不能达到双方目的的，通过法院进行判决，根据实

2024-06-04 16
用工之日和签订劳动合同之日的区别
用工之日和签订劳动合同之日的区别是法律性质不同，用工之日是劳动者开始为用人单位工作的日期，此时双方不一定建立了劳动关系；而签订劳动合同之日，双方的劳动关系也就建立起来了。

2021-04-30 242

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劳动关系建立之日是订立之日还是实际用工之日
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2022-10-10 15,340
用人单位开出补偿金，计算工资之日是什么日
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根

2022-04-19 15,340
用人单位依法应支付的劳动报酬，包括用工之日还是用工之日
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根

2022-04-19 15,340
赔偿是按自用工之日起算还是合同日期
是按照用工之日起算的，因为劳动合同法第7条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，第十条第二款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上两条法律规定可见

2022-10-09 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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禁毒治本之策是什么?
禁毒治本之策是预防教育。禁毒是指预防和惩治毒品违法犯罪行为，保护公民身心健康，维护社会秩序的工作。或者说，运用行政法令和群众监督的力量，促使吸食或注射鸦片和代用麻醉剂者戒绝瘾癖，限制和取缔种植、收贮、制造、运输、贩卖毒品和毒具行为的一项社会

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45个工作日是多久
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，适用国有机关和事业单位，法定节假日也不包含在工作日之内。如果

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