劳动合同自动续签可不可以？，法律依据是什么

2024-05-07 13

普法内容

劳动合同自动续签可不可以可以的，但是不建议在合同中签署没有异议自动续签的条款。一般的合同双方履行完毕后觉得满意，可以按照原来的条件继续不断履行下去。但劳动合同是对劳动关系的约定。劳动关系一方提供劳动，一方支付报酬。劳动者需要随着年龄的增长、经验的提高，获得更好的报酬和福利待遇。如果仅仅凭借某一次合同签订，劳动者就放弃了未来数十年通过劳动合同将改善后的内容予以书面确认的权利，这不是《劳动合同法》要求书面订立的初衷。

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股东不签劳动合同等等法律依据是？
股东未签订劳动合同一般符合法律规定，但股东在公司任职，与公司建立劳动关系的，应当在用工的同时订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，应当承担法律责任。

2020-04-19 97
租地合同到期可以续签的法律依据是什么?
1、租约到期，承租人要求续租，而出租人则要求合理变更原租约条件的。如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系；如果原承租人同意这些合法的条件，应另订租赁合同。 2、租约到期后，如果出租人没有提出新的条件，承租人按原

2022-02-19 107
分公司是否可以签到劳动合同，有没有法律依据
1．分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2．分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——

2024-05-20 14

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依据新劳动法不签劳动合同可以提前离职吗？
劳动者享有依法解除劳动合同关系的权利，自用工之日起三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，劳动者要求签订而单位不签订的，可以向劳动监察部门投诉，劳动者可以离职，要求双倍工资。

2022-10-05 15,340
法律依据是什么不退押金解除劳动合同可以
劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，但用人单位不退还押金，单位的行为属于违法，劳动者可以反映到劳动行政部门，申请赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份

2022-04-06 15,340
以劳动合同为法律依据的依据是什么
用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定： “第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全

2022-08-17 15,340
劳动合同未签订可以以事实劳动合同为依据
我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但现实生活中，由于种种原因，劳动者与用人单位不签订劳动合同而发生事实劳动关系的情形大量存在。解决事实劳动系的认定问题，对劳动争议案件的

2022-04-16 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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