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过年厂里放烟花炸伤毁容可以请求工厂以及烟花零售商和烟花厂家三方承担侵权赔偿责任。烟花销售方以及产家能证明自己无过错的除外。根据民法典侵权责任编相关规定,受害者既可以向缺陷产品的生产者提出赔偿请求,也可以要求缺陷产品的销售者进行赔偿。
专业分析:如果是因为烟花爆竹本身存在质量问题造成燃放者的人身、财产受到损害的,受害人既可以向销售商索赔,也可以向负有产品质量责任的生产厂家索赔。销售商承担了赔偿义务的,可以向生产厂家追偿。生产、销售不合格烟花爆竹的厂家除了要承担民事赔偿责任
这类案件取证、固定证据都较为困难。最好第一时间报警,由警察做好接处警记录,再保存好烟花产品以便将来进行鉴定等。
专业分析:如果是因为烟花爆竹本身存在质量问题造成燃放者的人身、财产受到损害的,受害人既可以向销售商索赔,也可以向负有产品质量责任的生产厂家索赔。销售商承担了赔偿义务的,可以向生产厂家追偿。生产、销售不
被烟花意外炸伤,说明烟花存在质量问题,你可以向烟花经销商及厂商索赔,赔偿款包括医疗费、、交通费、住宿费、住院伙食费、营养费等费用。
烟花质量问题找经销商厂商放烟花问题找当事人放烟花主家
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本来应该签订无固定期限劳动合同的,但是公司进行不续签,属于违法解除劳动合同,是需要向劳动者支付赔偿金的;若是用人单位降低原来的劳动条件,员工不续签的,则单位需要对员工进行经济补偿。经济