解除劳动合同通知工会形式写的通知书是怎么样的？

XX有限公司于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士签订了劳动合同，塬合同的有效期为＿＿＿＿＿年，至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，（或濒临破产进行法定整顿期间）确需裁减人员。本公司于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日向工会（或者全体职工）说明了情况，听取工会的意见，并于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除塬劳动合同。 按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整。包括： 1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整。 2、其他应付款项，计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整。 3、（相当于员工本人＿＿＿＿个月工资的医疗补助费，计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整。如有） 4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整。 现特此通知＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士，塬劳动合同将于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。 特此通知。 XX有限公司 人事部 年月日 《劳动合同法》第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 综合上面所说的，解除劳动合同如果要通知工会是需要写一份通知书，在写时就需要把解除合同的事由全部的注明清楚，只有确定合理、合法才会获得工会认可，如果存在经济补偿也需要在通知书上面注明，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来确定。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于解除劳动合同通知工会形式写的通知书是怎么样的？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。