失业金标准怎么算

2023-04-21 7

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失业金标准计算是失业金领取金额等于失业保险金领取期限乘以失业金每月发放标准。失业金的领取标准： 1、失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金； 2、累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月； 3、累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。失业人员办理领取失业保险金的具体流程： 1、失业人员需要携带本人的身份证、户口本、照片以及解除劳动关系的材料向参保地市社保机构申请领取失业金； 2、社保机构接受材料后予以登记并审查； 3、对于符合领取条件的，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。综上所述，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。

《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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失业保险金赔偿标准大全失业金什么标准最高
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，根据经济发展状况的不同，各省确定的具体数额有所不同。统一的标准是不得低于城市居民最低生活保障标准，其最高限不得高于当地最低工资标准。经济发展水平越高的地区其最低标准也就越高。

2020-05-27 277
失业保险金标准-----
失业保险金的领取标准由各省级人民政府根据低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则确定，一般以最低工资标准为基数确定失业保险金的计发比例，约在70%-85%之间。领取失业保险金的限期，根据失业人员的累计缴费时间确定：缴费时间1

2020-02-26 196
江苏失业金2023标准
2023年江苏失业金领取标准如下： 1、失业保险金领取条件是失业人员已经参加失业保险并且已经缴纳失业保险费满一年，其次是失业的原因并不是本人的原因，最后是失业人员已经进行失业登记并且表达自己有求职的意愿。失业保险金发放标准为本市最低工资标准

2023-05-19 9

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失业金怎么算/失业金怎么算
根据《失业保险条例》第十七条，失业人员失业前的单位和本人按照规定累计缴费时间不足1年、5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月；累计缴费时间不足5年、10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月；累

2021-12-30 15,340
失业金领取标准2020年失业金多少
失业保险费的支付标准是市最低工资标准的70％到90％。具体标准为：1、累计支付时间不足5年的，按最低工资标准的70％支付2、累计支付时间不足5年不足10年的，按最低工资标准的75％支付3、累计支付时间

2021-10-25 15,340
失业金及离职赔偿金标准如何计算？
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。符合下列条件的失业人员，可以申领失业保险金： 1、按照规定

2022-10-20 15,340
失业金领取标准，失业金是什么时候领取
领取失业金标准：缴费时间不足5年的，按最低工资标准70％发放；缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准75％发放；缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准80％发放；缴费时间满15年不满20年的

2021-12-30 15,340

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失业金领取条件及标准2020
申请失业补助金的失业人员必须同时具备以下三个条件：非因本人意愿中断就业的、失业前所在单位及个人按照规定缴纳失业保险满一年的、已经依法办理失业登记并有求职要求的。另外，在领取失业保险金期间，如果失业人员重新就业、应征服兵役、移居境外或者开始享

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失业保险金给付标准的计算方法主要有
失业保险金给付标准的计算方法主要有： 1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月； 2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上

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怎么能拿到失业金
拿到失业金的流程分为四步： 1、公司办理解聘的报备：公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备； 2、公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料，

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