*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
关于员工婚假工资怎么发有如下回答婚丧假工资正常支付,但是你的假期为什么分两次呢,婚假:符合《民法典》年龄规定的员工结婚。女20周岁,男22周岁可享受婚假3天,晚婚(女23周岁,男25周岁)。属初婚的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假),再
关于一般公司的婚假几天有如下回答2007年6月18日1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的
《工资支付暂行规定》 第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。 第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。
户口迁移:需要准备的材料: 1、身份证(二代证,如果没有办理就须同时在户籍办理办理) 2、二代证身份证相片2张 3、如果是集体户口要提供单位同意迁出的证明。 4、房产证或者(按揭合同和首期供房银行划帐
我和男朋友是5月份才领的结婚证。他是西安的,我是外地的。我们是在他户口所在区的民政局登记的。我大概说一下我们当时领证的流程:所需证件:双方的身份证和户口本照片:通常民政局办理结婚登记,内部都设照相的地
一、结婚登记条件 1、男女双方必须自愿结婚。 2、结婚年龄:男年满22周岁.女年满20周岁。 3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。 二、结婚登记提交的证
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
朋友坐牢申请探监的方式如下:通过其家属了解朋友所在监狱位置,到监狱提交探望申请,监狱批准可以探望以后,即可见到自己的朋友。因为监狱是有固定的探监日,可提前打电话到监狱狱政管理科,了解朋友所在监狱探监规定,避免去了以后不能见到自己的朋友。到监