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厂里员工发生工伤,工厂的相关责任人应将其送往定点的医院接受治疗。 向上级有关行政部门报告,之后及时为员工申请工伤认定,认定为工伤后则向社保经办机构索赔。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(
工伤保险没交,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。 《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万
工人出交通事故并不是都可以向工厂索赔,必须是在上下班路上遭遇的交通事故,并且在此次交通事故中工人不能付主要责任,如果工人交通事故中付主要责任则不能算工伤,将享受不到工伤保险待遇,领不到伤残津贴,只能享受正常的医疗保险待遇。此外,如果工人在工
感谢您对我们的信任。对于一般上伤害案件,可以要求赔偿医疗费、住院费、交通费、误工费、住院伙食补助费等
工伤待遇索赔需向法院提交的证据:如果因为工伤索赔,已经起诉至法院,至少需要提交劳动合同、工伤事故报告、伤残等级鉴定书以及医疗过程中所涉及到的发票、出院小结等等。 我国《工伤保险条例》第五十二条:职工与
如果您的弟弟和工厂的关系为承揽关系或劳务关系,则您的弟弟依法不能按工伤向工厂索赔。工伤索赔仅适用于劳动关系的当事人(即:劳动者与用人单位)之间。 如果您的弟弟以个人身份与工厂签订锅炉清洗的承揽合同或劳
按照劳动法的规定,一天的工作时间法定最多为8小时,工厂超时让您劳动是违法行为。请问您现在是想解除劳动合同索要赔偿还是向继续任职?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有