哺乳期不返岗是否可以辞退

2023-01-31 366

普法内容

哺乳期不返岗可以辞退。员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况，是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。哺乳期旷工辞退规定如下： 1、如果员工旷工三天以内，将会扣一个月的工资以及一个季度的奖金； 2、如果员工累计旷工5天，则扣发三个月的工资以及半年的奖金，在年终考核的时候该员工是基本称职； 3、如果员工旷工累计达到10天以上，会扣发半年的工资以及全年的奖金。年终考核应该是不称职的； 4、如果员工累计旷工长达15天，用人单位有权利，根据相关的规定对其进行解聘； 5、旷工的时间计算方法是不含罚定节假日的，如果员工只是旷工三天之内，大多数的公司都会根据自己的规定来处理。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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