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外聘员工签合同吗这个问题主要看是否是双倍工作性质,如果是建立了劳动关系,应签订劳动合同,如果只是偶尔来指导一下,或者顾问形式的,有协议就行了。
看了你的描叙后对你伯伯有所了解下面将由我写下银行内退申请书范本给予你伯伯参考范本。尊敬的总行领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢,感谢您多年来给予的信任和关心,让我在任何时候都心生感激。本人,出生
工伤没有评上等级,就是不构成伤残等级,只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他补偿。即: 1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金支付; 2、停工治疗期间,
多方交通事故,施救费应由肇事车辆的保险公司赔偿,超出保险限额由被告承担。《中华人民共和国保险法》第五十七条第二款规定“保险事故发生后,车祸施救费保险理赔被保险人为防止或者减少保险标的的损失所支付的必要
由于国家相关政策限定,中国有许多动漫普遍正义化,爱心化低龄化,与之对应的日本动漫有些偏向凶杀暴力色情等元素,使许多青少年不满国漫的幼稚而发
这是不合法的,如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
1、不激活还是有肯定的风险,到消卡日还没激活,影响信用。 2、不愿意定每个月都有消费,只要你在2年之内刷足能够免年费的次数就够了,,每次刷卡消费金额只要不超出你的信用额度就没问题,就是1元你也能够刷卡
律师拟的合同出现问题,如果确定是律师方出错可以要求其承担责任。 1、合同具有相对性,合同签订之后发现合同有问题,那就只能在合同双方之间按照法律规定解决,须向对方承担的责任也必须向对方承担,律师不是合同主体,不向对方承担责任。依法成立的合同,
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,辞退永久合同的员工赔偿标准为: 1、如果员工在工作过程中,因为自身的原因对公司造成重要影响,产生重大损害的,即使签订了无固定期限的劳动合同,用人单位也可以
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇