无固定期合同解除能怎么赔偿标准

2024-05-26 7

普法内容

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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合同无固定期限的赔偿标准
签无固定期限合同非法解除的赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，赔偿一个月工资。

2020-09-26 154
无固定期限劳动合同解除条件，无固定合同怎么解除
关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

2024-06-03 31
无固定期限员工解除合同怎样赔偿
一、无固定期限员工解除合同怎样赔偿无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形： 1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 2、用人单位单方面解除或终止无固定期

2024-05-06 18

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十级工伤赔偿标准无固定期限解除劳动合同
除劳动合同法三十九条情况外，用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金；工伤赔偿按工伤保险条例规定的工伤待遇处理。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试

2022-10-19 15,340
如何解除无固定期限合同并要求赔偿无固定期
一般是按照每工作一年支付两个月工资的标准来支付经济赔偿金。

2023-06-02 15,340
无固定期限劳动合同可以解除吗？解除劳动合同赔偿标准是怎么规定的
无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2022-03-07 15,340
无固定合同解除条件赔偿方法和无固定期限的解除方法
1.我国无固定合同解除条件标准赔偿方式是按双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《

2023-06-05 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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