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用工单位与农民工建立稳定的劳动关系的都应该参加失业保险,但是农民工和其他职工参加失业保险有区别,农民工不用缴费,用人单位按个人工资总额的2%缴费,其他职工是个人也要缴他本人工资的1%,农民工不用缴,在领取失业保险金的时候,农民工非本人意愿原
交通事故肇事方赔偿受害人的误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。当事人提供的工资收入证明,如果超过
当然可以要到了。因为在法律上讲,我国的法律在=年内都是有效的。超过=年法院不在受理。但有一你直追他要钱的证居那也是可以的。可以要的。
我国劳动法有明确规定,劳动者通用人单位后,存在事实劳动关系,用人单位应当为劳动者按时发放工资,不能以任何理由或者违法的克扣劳动者工资,如果存在上述违法情况,劳动者可以向委员会申请劳动仲裁或者以此为理由
拖欠农民工工资,劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的,除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉,有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。或者,劳动者去劳动监察投诉,由劳动监
你可以申请劳动仲裁,要回拖欠的工资。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
首先,根据我国劳动合同法的规定,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的,员工首先可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的,应当按
一般情况下,被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商,告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉,举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,咨询法律意见。此外,也可以向当地公安机关举报用人单位存在拒不