因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题

2020-06-17 93

普法内容

因返还培训费产生纠纷要注意的问题： 1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费范畴。 3、要看劳动合同约定，即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。 4、要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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注意哪些彩礼返还的问题
返还彩礼应当注意下列问题： 1、解决彩礼纠纷时，决定彩礼是否返还以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。 2、结婚前给付彩礼的，必须以离婚为前提，才能考虑支持返还请求。 3、必须是当地确实存在婚前给付彩礼的习俗。 4、要区别彩礼给付时当事人

2021-01-23 121
彩礼返还，彩礼需要注意哪些问题
返还彩礼应当注意下列问题： 1、解决彩礼纠纷时，决定彩礼是否返还以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。 2、结婚前给付彩礼的，必须以离婚为前提，才能考虑支持返还请求。 3、必须是当地确实存在婚前给付彩礼的习俗。 4、要区别彩礼给付时当事人

2021-02-24 220
赔付培训费的问题
无需赔偿，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

2024-06-16 21

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因返还培训费产生的纠纷应该如何处理
一般情况下，当公司与员工之间因培训费返还问题产生纠纷时，要注意以下几点: 1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。需要注意的是，这里的的“培训”是指正常培训、普通培训之外的专项培训，

2023-01-03 15,340
中途退学返还培训费的问题
服务期结束的，离职不需要支付培训费，还在服务期内辞职，需要支付安家费看你合同约定，没要求的可以不支付《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立

2022-07-14 15,340
因为彩礼产生纠纷, 司法实践中应该注意哪些彩礼返还的问题
司法实践中，彩礼纠纷应当注意下列问题： 1.解决彩礼纠纷时应遵循的原则。决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼;如果已结婚的，原则上彩礼

2022-04-09 15,340
彩礼该返还吗，彩礼纠纷应注意的问题有哪些
这三种情况可以要回彩礼r（一）双方未办理结婚登记手续的。意思就是给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼的，这是对于彩礼的原则性规定，大前提就是没有缔结婚姻，且已经给付了彩礼钱的情况。r（二）双方

2022-10-26 15,340

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房产转让过户需要注意哪些问题
房产转让过户需要注意的问题有： 1、若非住宅转移，还需提交土地使用权证书；个人去交易中心办理房产过户手续，要带上房产证原件和复印件、本人身份证及复印件；夫妻离婚办理房产过户手续的，还需带上结婚证、离婚证、房屋契证等； 2、若当事人不能亲自办

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工程验收应注意哪些问题
工程验收应当注意以下两个问题：第一就是工程是否符合竣工验收的必备条件。工程竣工验收需要具备的条件包括了完成建设工程设计和合同约定的各项内容，有完整的技术档案和施工管理资料，质监站责令整改的问题已全部整改完成；第二就是要严格按照工程竣工验收程

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商品房买卖注意哪些问题
购买商品房一定要签订规范的商品房买卖合同。在签订商品房买卖合同的时候，以下三点需要注意： 1、就是一定要认真的审查项目的建设依据，销售依据，以及商品房的基本的情况。比如说是否已经取得了预售许可证； 2、就是要在合同之中明确付款的方式，付款的

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