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可以,可依法要求其承担全部责任。属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳
1、用人单位不依法申报社保,劳动者发生伤害后,可以在1年内申请工伤鉴定,鉴定为工伤的,用人单位应依法按工伤待遇赔偿; 2、劳动者注意收集相关证据证明存在事实劳动关系,比如工资条、工作证、工作服、其他劳动者证言等; 3、用人单位用工满一个月不
根据《工伤保险条例》的相关规定,单位没有缴纳工伤保险的,相关工伤待遇由单位承担。你可以自事故发生之日起一年内向当地劳动部门申请认定工伤,认定工伤后评残,根据伤残等级确定赔偿数额。当然,你也可以与单位协
可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜,如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括
你因为工作受伤,可以认定工伤。首先单位要在一个月内申报工伤,经过批准就可以享受工伤待遇,报销医药费,治疗费。住院期间的伙食补助费,需要护理的单位承担护理问题,工伤休息期间,工资照发,你要想得到赔偿,必
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
购买工伤险,一般可以通过以下的三种渠道,具体如下: 1、可以直接到保险公司营业网点的销售柜台,通过销售人员的介绍选择工伤意外险; 2、可以在保险公司的官网上购买工伤意外险,选择这种方式购买的时候要看清保险条款和免责范围; 3、可以拨打保险公
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。